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                2020-08-15 00:27:18
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                因此,藍皮書認為,北京市確定的2020年要“進入以教育和人才培養為優勢的現代化國際城市行列”,必須抓住《北京市中長期教育改革和發展規劃綱要(2010~2020年)》實施的有利契機,以更大的緊迫性、更多的資源全面推進首都教育現代化建設,努力在制約首都教育與人力資源開發的壹些重要問題上取得突破性進展。

                  

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                據萬凱峰礦業有限公司負責人介紹,2012年5月,該公司與無錫西姆萊斯石油專用管制造有限公司因壹起合同效力糾紛打起了官司。遼陽市中級人民法院於2012年7月開庭審理此案,法庭上,萬凱峰公司提出了多項證據材料和辯論意見,不料,這之後法院就壹直沒有判決。

                  

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                今年剛過40歲的徐軍利是許昌市襄城縣紫雲鎮人,常年在該鎮宏輝陶瓷公司打工。2012年3月15日晚,他在車間工作過程中,左手中指、無名指被機器傳送輪上的皮帶擠傷,雖經治療但仍然沒有恢復正常,壹直存在功能性障礙。想想因為工作導致自己傷殘,徐軍利和家人心裏壹直不甘心就這麽算了。於是徐軍利就和家人多次找到公司老板要求賠償,公司老板趙勝卻說:“手指受傷是妳自己不小心,這和公司有多大關系?再說了,前期治療費不都是公司拿的嗎?這錢我不會再出壹分!”看到老板態度如此堅決,憨厚老實的徐軍利仿佛瞬間掉進了冰窟窿,感到孤獨而寒冷。

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                (1)樹立以人為本的管理理念:職工不僅是存在於勞資關系中的“經濟人”,同時也是社會關系的“社會人”,企業尊重勞動者,真誠對待員工,才能激發員工的積極性和主動性。以人為本的理念的、始終如壹的企業文化是孕育職工主人翁意識的沃土。

                

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